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关于招聘,我们看重什么?为什么你的简历会被刷下来?
2019-08-08   603次

在招聘中,我们看重什么,为什么有些人的简历会被刷下来,应聘者需要注意些什么呢?


需要说明的一点是,招聘的这个过程中,必然带有强烈的个人主观,如果你的简历被刷下来,这不代表你不优秀,甚至面试者也经常可能会错失优秀的人才。


毕竟当年初出茅庐的马云,曾抱着商业计划书到饭局门口去堵已经功成名就的雷军,雷军回到饭桌上说:刚才有个长得很猥琐人跟我说要把所有的东西放到网上去卖,我一看就是个骗子。


你看这也是事实。


所以简历被刷下来,其实也没什么的,毕竟在这么多简历中,我们才招4个人。


那么对于应聘者,我们看重和在乎的,又是什么?




01


工作变动


拿到简历之后,首先我会查看这个应聘者在过去的时间中,Ta的工作变动情况。


为什么是看这个?


如果在过去的时间中,Ta的工作变动情况太频繁了,那么说明Ta的职场很不稳定,不稳定的人,能够比较长的留在你公司里,这是需要打一个问号的。


真的,有些人的简历,是几个月就换一次,在过去的几年中,好像不停的在换工作,由此判断,Ta的职场稳定性就很差了。


各位,你们现在可以看看自己手头的简历,或者回想下,自己换工作的频率,对于一家公司来说,稳定性是非常重要的因素。


频繁的换工作,这实在是一项是减分的项目,会让人望而生畏。




02


工作能力


能力分为两种:


显而易见的能力


工作能力



什么是显而易见的能力呢?


在面试中,直接体现在,你所在的学校,你过去的考级证书上。


很多人说名校,证书考级在职场上没什么用。我告诉你,说这些话的人是非蠢即坏。


你想想看,在那么短的面试时间中,你凭什么凸显出来,面试官为什么给你好的印象?


同样的两个面试者,其他条件一样的情况下,对方比你有更好的资历,更多的凭证,你会选谁?


名校,证书,是代表你过去的经历,某种程度上是对你学习能力的一种认可。




工作能力


你所在的学校,你获取的凭证这个是加分项,但不构成关键得分。


你的关键得分在于你的工作能力上,讲白了是你能为公司创造出什么样的价值。


为什么让你描述一下你之前的工作流程,你取得的成就,在这个过程中你遇到什么问题,你怎么解决,公司如何配合,倾斜的资源大不大,你起到一个什么样的作用,有没有案例。


这些问题,一方面是在考察你职场的专业素养,另外一方面也是在考察你的工作能力。


一些面试者,问到专业问题,总是含糊其辞,顾左右而言它,一看就没有在这个领域深耕,这种人也是用不得。




另外这边还有一个建议


就是大家在求职的时候,一定要注意招聘方他们的需求是什么,工作流程是什么?


如果你很想要这一份工作,那么你在面试的过程中,一定要记得突出自己的专业性,比如我看了一些人,他在简历中就突出了自己的专业优势。


也就是说,其实你在面试不同的公司的时候,针对不同的要求,可以稍微微调一下你的简历内容,着重突出对方公司关心的部分,而不是拿一张放诸四海而皆准的简历,这样你被录用的概率就会大大提升。




03


态度


我们说到态度,其实职场上,坦诚是最好的态度。


你会就会,不会就不会,其实没什么问题的。我们问一些问题,只是想知道你会不会,不会的话,以后我们注意一下,就可以有针对性的加强培养。


我招聘过来的一些人,有些条件并不是很好,但是我觉得Ta态度很好,是可以值得培养的。所以并不是说你不会我们就去否定你....


而如果你只是想凭借面试的技巧,说一些让面试官开心的话,可能一时能混的过去,但到最后真正要成绩,真正要考核你的时候,你就歇菜了,这种心里落差其实对双方来说,都非常的大。


我们面试过很多人,一些求职者特别的圆滑,讲什么都会,各种夸夸其谈,各种手到擒来,开口就是战略,闭口就是管理,某个大佬是我朋友,那个老总曾经请教过我问题。


告诉你吧,创业者,执行力才是第一要素….


所以在招聘中,拿到一份简历,我最重要的是看求职者过去的职场变动情况,工作的能力,以及对方的态度。


其他的类似仪表啊,着装啊,谈吐啊,眼缘啊,这都不是最主要的...




我们不喜欢什么?


讲完我们看重什么,也讲讲在求职中,我们不喜欢什么?


虽然还没有正式招聘过来的什么都可以谈,但我们依然对以下情况,深恶痛绝




第一:坐地起价


什么是坐地起价呢?


早上面试完,问求职者Ta的期望薪资,okay,其他的都谈的不错,到最后公司也高于Ta的期望,各种福利配套也跟的上。但面试完,过了几个小时后,对方发消息过来,要求大幅涨薪。


其他公司我不知道,但在我的公司是Never!


可能我在面试的过程中,确实表现出了对Ta的期望,让对方误以为,Ta的要求我会全部满足,乃至谈完之后,又大幅加条件。


对于这种人,我还是一句话,我不会录用。


我是高于你之前的期望来加薪的,谈完之后没几个小时又大幅要求加薪,这种人我是不会求着Ta来我公司的。


何况英语内容写作,推广的人太多了,我们完全没必要这样“委曲求全”的请一个人过来。


更何况,在我们公司,你可以学习的太多了,不客气的讲,有些方法,我们从来没有对外公开过,看不到这一点,那确实是我们缘分还不够。




第二:放鸽子


求职中,职位只有这么多,答应你了,意味着其他的应聘者就要被拒绝掉。


一切都答应的好好的,等到正式上班的时候,呵呵呵,不来了。


还有更甚者是什么呢?


等到上班的时候,人不仅没来,Hr打电话过去询问发生了什么事,怎么今天没来上班?得到的回答是:


“哦,我不去了,还在睡觉...”


我知道,这可能是职场上正常的情况,甚至美其名,还没有正式入职,我有权作出这样的选择。


确实你有这个权利,没办法,但我依然对这种行为深恶痛绝,在岗位有限的情况下,当初招聘你过来,那也意味着同时是在拒绝其他的人。


所以,这不仅是你诚信的问题,这也是在浪费别人的时间。实事求是,说到了就要做到,至少我认为这是一个人基本的信用。


所以,大家时间都这么宝贵,就不要来浪费时间了,不合适一定要提前说好.....


以上这两种人,是我们非常非常不喜欢的....这直接进入了我们内部的黑名单。




最后,还是要强调:


本文讲的是,在短短的面试时间中,我们关心什么,而不是在讲职场上的各种原则,比如人品,比如团队沟通协作,比如业务能力,关于职场,其实这又可以延伸出很多的话题.....







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